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    Fiche produit

    Référence : artjug_
    L'art de juger les autres

    (Droits de revente inclus)

    La caractérologie : une science vieille comme le
    monde

    L’étude du caractère basée sur la physionomie ne date
    pas d’hier. Déjà Aristote, dans son ouvrage Physionomica,
    en parlait : “Le caractère n’est pas indépendant de la
    constitution physique. Il est conditionné par l’état de notre
    corps, comme d’ailleurs le corps est influencé par les
    maladies de l’âme”.

    Mais c’est Hippocrate de Cos, le réputé médecin grec,
    qui devait donner une forme plus élaborée à l’étude du
    caractère, en proposant sa célèbre classification fondée sur
    les 4 grands fluides du corps humain : le sang, la bile noire
    (ou atrabile), la bile jaune et la lymphe (ou pituite).
    Selon cette théorie, notre tempérament est déterminé
    par le manque ou l’excès de l’un de ces fluides.
    Ainsi, le sanguin, dont l’élément dominant est bien sûr
    le sang, est vu comme un être rougeaud, charnu sinon
    corpulent, et plutôt agréable dans ses manières.

    Le colérique, dont la constitution est en proie à un
    surcroît de bile noire, est une personne maigre, courageuse,
    ambitieuse, mais très prompte à se mettre en colère.

    Le mélancolique, lui (bile jaune), a le teint jaune, est
    plutôt taciturne de tempérament, gourmand aussi, mais avec
    une tendance à se laisser emporter par le chagrin.

    Quant au flegmatique (lymphe), il est considéré
    comme l’exemple même de l’apathie, aussi bien sur le plan
    physique que sur le plan intellectuel.

    Aujourd’hui encore, les meilleurs spécialistes de la
    physionomie n’hésitent pas à recourir à cette classification –
    mais en y ajoutant des éléments nouveaux, davantage
    contemporains. C’est-à-dire qui tiennent compte des
    développements survenus dans le domaine des sciences du
    comportement.

    Pourquoi chercher à en savoir plus sur les autres ?
    L’avantage est évident. La connaissance des tendances
    instinctives des personnes avec lesquelles vous vous
    retrouvez en rapport, est le plus grand facteur de succès
    dans les affaires et dans la vie.

    L’art de manier les caractères des hommes et des
    femmes pour les influencer et pour les diriger, vous rend
    apte à arbitrer, à persuader, à convaincre, à étendre vos
    moyens d’action et à faire grandir votre influence.

    Dans ce cours, je vous propose donc d’apprendre
    notamment à :

    – distinguer les divers types de tempéraments et de
    caractères ;

    – discerner les leviers qui les font agir et à manoeuvrer
    ces leviers, de manière à attirer les sympathies et les
    affections ;

    – influencer les autres au lieu d’être influencé –
    négativement – par eux (il y a de bonnes et de mauvaises
    influences !) ;

    – dévoiler les sentiments cachés et les intentions
    secrètes des personnes qui vous entourent, ce qui vous
    permettra d’écarter les individus malhonnêtes ou pervers ;

    – vous attacher les personnes dont les tendances
    s’harmonisent avec les vôtres ;

    – apprécier la valeur exacte et les mérites des gens
    auxquels vous voulez vous associer (comme le disait fort
    justement Gustave Le Bon : “C’est le caractère des hommes
    et non leur savoir qui détermine leur succès” !) ;

    – savoir détecter chez les autres leur passion la plus
    forte, pour les amener à travailler dans le sens qui vous
    intéresse ;

    – accroître votre prestige et votre autorité pour jouer
    dans la société un rôle de premier plan, quel que soit votre
    choix de carrière : vente, enseignement, administration,
    etc. ;

    – devenir un précieux conseiller qui peut aider autant
    ses supérieurs que ses subalternes, mais également ses amis,
    pour qu’ils fassent de meilleurs choix professionnels,
    financiers, amoureux, etc. ;

    – enfin, point très important, savoir bien faire la
    différence entre influencer les autres et les “manipuler” de
    manière disgracieuse, voire machiavélique



    Prix : 11.50 € T.T.C
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